Matos, directora de estudios y portavoz de Fotocasa, analiza los avances y desafíos de las mujeres en el sector inmobiliario.

Noticia original publicada en Brainsre.news

En un sector tradicionalmente masculinizado como el inmobiliario, la equidad de género se ha convertido en un eje prioritario para empresas y profesionales. María Matos, Directora de Estudios y Portavoz de Fotocasa, destaca los avances y desafíos en este ámbito. «Cada vez estamos más concienciados sobre la importancia de crear espacios donde el talento se valore por encima de cualquier otra consideración», afirma Matos. Aunque reconoce que la escasez de referentes femeninos ha sido históricamente un obstáculo, celebra que cada vez más mujeres ocupen posiciones clave en la toma de decisiones.

P: ¿Hasta qué punto se esfuerzan las empresas del inmobiliario por hacer del sector un entorno laboral más equitativo?

R: Cada vez estamos más concienciados sobre la importancia de crea espacios donde el talento se valore por encima de cualquier otra consideración, promoviendo incentivos que permitan a las mujeres acceder a roles estratégicos y también técnicos.
Desde Adevinta y en colaboración con Fotocasa, hemos creado la comunidad Women In Tech, que tiene como misión impulsar y empoderar a las mujeres en posiciones tecnológicas tanto dentro, como de cara al exterior. Desde Adevinta y Fotocasa, trabajamos para conseguir una mayor representación de mujeres en áreas puramente tech, como también, en puestos de liderazgo. Nos centramos en la implementación de programas de formación, redes de mentoría, organización de encuentros y visibilización del talento que tenemos en Fotocasa. Todo, reforzando una cultura empresarial que apoye a las mujeres dentro de la organización para crear referentes femeninos.

P: ¿Cómo está evolucionando el real estate español en términos de Plan de Igualdad de Oportunidades? En 2024, ¿qué avances hemos conseguido?

Creo que el reto que tenemos en el inmobiliario es revertir la escasez de figuras femeninas destacadas que nos inspiren. Es cierto que la presencia femenina va avanzando en los niveles más altos de dirección empresarial y, probablemente la falta de referentes ha sido históricamente un obstáculo, pero cada vez más mujeres están ocupando posiciones clave, sobre todo en el ámbito de la toma de decisiones, demostrando que el talento no entiende de género.

Sobre todo en mi generación, soy muy consciente, y no suelo dar nada por supuesto, de que si hoy puedo hablar sobre el papel de la mujer en el sector inmobiliario es porque otras muchas mujeres lo han hecho antes que yo creando ese hueco y espacio para ser escuchadas.

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