Entrevista a:
Mercedes Wullich
FUNDADORA MUJERES&CÍA Y LAS TOP 100 MUJERES LÍDERES
Cuéntanos brevemente tu trayectoria….
Nací en Argentina, pero vivo en Madrid desde hace 21 años. De familia de periodistas, me formé como tal y desde muy temprano tuve medios propios… En mi país fundé “Victoria” primera revista para mujeres directivas con perspectiva de género en 1994, el germen de todo lo que concentra mi actividad de hoy. “Señal Económica”, la radio que fundamos junto a mi marido en Buenos Aires nos trajo a España, con 5 hijos de entre 14 y 22 años. Fue aquí donde fundé Mujeresycia.com, un medio online con el foco en las mujeres que deciden, y el ranking de las Top 100 Mujeres Líderes en España. Ambos son proyectos que tienen un objetivo claro: dar visibilidad a las mujeres y que sus voces se escuchen en la agenda política, económica y social del país, alentando y multiplicando el impacto en otras mujeres.
… Y ¿cómo ha desembocado en la creación de Mujeres & Cía y, por extensión, en el ranking de Las Top 100?
Desde mis inicios como periodista y empresaria, siempre me he enfocado en impulsar y dar a las mujeres el espacio que merecen. Así, surgió “Victoria”, o, The Women Station, un coworking dirigido a emprendedoras y profesionales para fortalecer su networking. Mujeresycia.com y el ranking Top 100 Mujeres Líderes en España han sido el natural camino y meta de todos esos años.
Esta es la 9º edición de Las Top 100. Cuéntanos la evolución del ranking.
Desde su primera edición en 2011, el ranking Top 100 Mujeres Líderes en España no ha parado de crecer. En cada una de las ediciones celebradas, el número de candidatas propuestas aumenta.
Muchísimas mujeres se postulan y sólo el proceso de ponerse a prueba es un valor agregado en muchos aspectos: evaluación del perfil, mejoras, potencial, avales, redacción y fotografía son instancias que dejan huella. De todo ese caudal, en esta edición se han convertido en candidatas 519 postulantes. Con el paso de los años, aunque se mantiene un método de elección de las ganadoras similar en todas las ediciones, hemos ido perfeccionándolo. No solo eso, también agregamos nuevas formas de promoción para alcanzar la mejor cobertura y difusión posible de la iniciativa. En definitiva, edición tras edición se potencia cada una de las áreas que hacen de este ranking un referente en la visibilización del talento femenino.
Te consideras una “aceleradora de mujeres”. Cuéntanos qué significa.
No es más que una expresión para hacer referencia al trabajo que he hecho a lo largo de mi carrera: dar visibilidad y que lleguen antes al lugar donde se merecen estar. Ni más ni menos. Para ello, he desarrollado un programa que concentra mi expertise y que tiene las claves para que las mujeres “aceleren” sus objetivos y lo hagan sin complejos y con su máximo potencial.
No soy ni psicóloga ni coach, pero tengo 45 años con él en las mujeres, en su potencial y en sus barreras. Soy experta en extraer patrones que me hacen ver claro comportamientos y antídotos. El programa es personalizado pues el estatus, las posiciones, los objetivos y lo que cada una es y lleva en su mochila, son diferentes.
Y muchas veces, logro que den un golpe de timón, y que cambien el rumbo a partir del proceso de inmersión conmigo. Empezando por dilucidar quiénes son y quiénes creen que son. Hace poco, una alta directiva tras releer su CV me dijo: “Es impresionante ¿esa soy yo? No tiene nada que ver con quién creía que era”. Y cambiamos juntas su hoja de ruta y sus metas.
Desde tu experiencia, ¿cómo ha evolucionado el papel de la mujer en el tejido económico y empresarial?
Está claro que la presencia femenina en el sector económico y empresarial es cada vez más amplia. Si comparamos cifras de hace 20 años con los datos actuales, vemos una evolución positiva y observamos que las mujeres cada vez tienen más presencia en puestos de relevancia en el sector. Sin embargo, todavía queda mucho camino para lograr una igualdad de género real y que el talento femenino tenga tanto reconocimiento como el de los varones. Por eso el ranking Top 100 Mujeres Líderes, es imprescindible: alentamos, impulsamos, descubrimos y potenciamos no solo el talento de las que se presentan sino el impacto del proceso y el que ejerce en cada una de las mujeres que saben que podrían estar ahí.
¿Siguen siendo necesarias las asociaciones de mujeres profesionales para visibilizar su rol en la sociedad?
Mientras las estadísticas lo indiquen, concienciar a la sociedad sobre la igualdad y hacer visible el talento de las mujeres en todos los ámbitos es vital. Por eso, siguen siendo fundamentales las asociaciones de mujeres profesionales que aboguen por visibilizar su rol en las empresas y en la sociedad. Y que en algún momento su labor no sea necesaria porque el roll de la mujer sea igualmente valorado al de los hombres no importa el sector en el que se desempeñen. Mi consejo es no se demoren, tengan la urgencia de llegar antes y en forma al lugar en el que quieren estar.
